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发布日期2020-03-26

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  “唐僧取经”的故事大家耳熟能详。唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚师徒四人经历千辛万苦,排除千难万险,终于取得“真经”,修得“正果”,他们的团队精神对于今天的学校管理和领导班子建设具有启发和借鉴作用。  前提:共同的奋斗目标  师徒四人的共同目标就是要取得真经,尽管思路和方法各不相同,但由于大家的利益一致,所以立场坚定,勇往直前。  共同的奋斗目标对人的行为具有导向和激励作用,可以凝聚和谐的团队,激发教职工的工作积极性、主动性和创造性。目标的设置要从实际出发并能深入人心,成为学校领导乃至全校教职员工的共同价值取向。  人心齐,泰山移。一所学校的领导班子只有制订了切实可行的共同目标,才能凝心聚力,向着共同的目标迈进,不达目的誓不罢休;才能劲往一处使,心往一处想,不因暂时出现的挫折而垂头丧气、半途而废;才能减少相互之间的指责和内讧。只有学校领导班子齐心协力,众志成城,办法总会比困难多。  基础:明确的职责分工  在师徒四人的团队里,各自分工,明明白白,清清楚楚,从来不曾坏过规矩。  校长在安排工作时一定要层层落实,责任到人。该谁分管的工作就由谁解决,不当二传手,不踢皮球,不推诿扯皮,以增强责任感和主人翁意识。“三个和尚没水喝”,一旦工作没有明确合理的分工,就会出现“大锅饭”、“没水喝”的情况,这不仅会导致工作秩序混乱,还会人浮于事。  学校领导都有各自分管的工作,除了要种好“自留地”,出色地完成本职工作,还要积极创新,敢立潮头,敢为人先,不人云亦云,不畏畏缩缩。同时,学校工作作为一盘棋,又要求学校领导顾全大局,乐做“分外事”,不能以分工为借口“各人自扫门前雪”,要致力于集体,甘于奉献,工作上相互协作、相互沟通、求同存异,做到“分工而不分家”。  保障:合理的人员配置  在师徒四人的团队里,唐僧起着凝聚和完善的作用,孙悟空起着创新和推进的作用,猪八戒起着信息和监督的作用,沙和尚起着协调和实干的作用。四人优势互补,相得益彰。  一个团队要和谐共处,人员的合理配置是重要的保障。在现实生活中常有这样的现象:就个体而言,都是人才,但如果把两个能力、经历、性格、年龄相当的人放在一起,却很容易发生碰撞,闹矛盾。但如果刚柔相济,甚至不同学科加以优化组合,效果就会大相径庭。这就要求校长在安排工作时,要有敏锐的眼光,对学校干部予以合理配置,使其达到1+1>2的效果。  首先,性格错位配置。在学校领导干部中,有的善于交际,锋芒毕露,但由于性格比较直率外向,考虑问题不够周全;有的学校领导性格内向,不喜欢出头露面,但考虑问题比较周到。如果几个学校领导性格都是外向型的,很容易造成冲突和顶撞,“火药味”浓;而如果几个学校领导性格都是内向型的,由于过分的冷静和理智,极容易造成一团和气,死水一潭。这就要求校长在配置学校干部时要根据其个性特长,一文一武,刚柔相济,优化组合。其次,年龄错位配置。年龄上有一点落差,可以取长补短。再次,学科错位配置。不同学科的中层领导有其不同的思维模式和工作方式,可以优势互补,互相“补台”。  关键:强有力的执行力  综观“唐僧取经”的全部过程,体现了一个团队具有很强的执行力。  没有执行力,就没有竞争力!“三分战略,七分执行”。然而,在学校日常管理中,我们经常会发现,有的学校确实也制订了比较严格规范的规章制度,有一整套清晰的奖惩措施,但由于学校一直没有形成一种强有力的执行力,在实际操作中说一套、做一套,特别是涉及到学校领导利益或“钉子户”时,多半会“走形变调”,出现有章不循的情况。由于执行力差,久而久之就使学校管理大打折扣,使学校领导班子缺乏应有的战斗力。  校长要十分重视执行文化,制订严格的监督措施和奖惩制度,促使每一位学校领导干部做到“有法可依”,从而引导每一位教职员工从内心深处改变自己的行为,最终使学校形成一种目标明确、简捷高效、监督有力、奖惩规范、制度严明的执行力文化。(江苏省吴江市南麻中学 严卫林)  《中国教育报》2006年8月22日第6版

“‘轩岗中学事件’暴露了少数学校相关领导放松了‘控辍保学’的管理工作,导致流失学生增多。”晏家荣表示,学校应该提前了解学生情况,安排得力教师对他们分类施教,变换学习形式,真正“留得住学生”。

其实,稍加考证就能发现,不少师专升格为本科后都穿上了“文理”的外衣:

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他说,赤道基金会也与其他组织合作,向坤甸、三发、孟加影、山口洋和周边地区的800名小学、初中和高中学生提供助学金,拓展对教育的关心。

该校五(3)班班主任汪萍告诉记者,班上有45名学生,阅读呈现出“性别分水岭”,绝大多数女生喜欢看《红楼梦》,而对《水浒传》和《三国演义》两部打斗及战争场面较多的小说不感兴趣。男生则正好相反。

上周五晚不到六点半,江南剧院门口就已经人头攒动,连黄牛党都混杂在其中。场外的巨幅海报昭示着当晚的主角。负责售票的孙文隽慌不迭地卖出一张张门票,逐一清点着手中的钞票,同时还盯着旁边的一箱CD,时刻关注着CD的销售情况。原来她今天是义务帮忙来了。仔细一打听才知道,原来Glory不仅歌唱得好,还拥有十足的经济头脑。他们将自己的歌录成专辑现场发售,所售金额用以补贴告别演出的租用场地费,这样完全自负盈亏的演唱会还真是独立性十足。

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据中智调研显示,经历了2008年的“冰冻期”,2009年4季度的招聘意向首次出现上扬,与去年同期数据相比,有39的受访企业表示将增加员工人数,招聘应届毕业生的人数较去年增长15至20。其中,技术人员、销售人员等岗位,是2009年最难招到的人才,可见初级岗位人才需求巨大。

令人遗憾的是,国资委却要求国企招聘要实行目标责任制,未完成任务的,相关责任人将被考核和督查。在这样的行政干预下,不可避免的会造成一些本没有招聘需求的国企,为了完成任务不得不打开招聘之门;那些有招聘需求的企业在人员不够时就会降低用人要求,以完成上级任务。如此一来,国资委的任务虽是完成了,但企业却不得不为养活一些多余和工作能力低下的员工增加额外的负担。从长远来看,这种招聘任务对企业发展是有害的,对纳税人来说也是不负责的。

大胡警察署的警察急速赶赴现场,发现两个20多岁的年轻人倒在血泊中,警方马上安排把这两个人送进了附近医院中进行急救,其中一人很快死亡,死者因为腹部刺伤造成大动脉穿孔,并造成大量失血,伤者胸部遭利刃刺伤,造成重伤。警方通过调查获知,死者名为曹润安,26岁,伤者20岁,他们都是茂木町一家蘑菇公司里的中国农业研修生。

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近年来,高考志愿开始采取网上填报形式,学生也习惯通过学校网站来了解填报学校的实际状况。金山专家介绍,利用“高考”等焦点热词骗取点击,诱导用户访问恶意网址的行为近年来屡见不鲜。高考填报志愿期间,各填报系统网址、学校网站等也成了黑客的攻击重点,黑客设置仿冒网址或利用学校网站漏洞植入木马来伺机发起攻击。轻则造成电脑故障,重则丢失数据信息,为考生带来严重的安全隐患。

“孩子们挺可爱的,学得挺快。一般刚进来的小孩,一两个月就能说中文的普通话了。”陈秀玉对我们说,“他们和国内的小孩比起来,还要更活泼一些。而且,他们都很在乎老师能不能给他们鼓励和爱护,感觉会很明显。所以,我们首先是去”爱”他们。”

有专家表示,“90后”的表现不仅仅和他们成长的背景有关,也和他们父母成长的背景有关。和“80后”的青年相比,“90后”一代的父母大多出生于上世纪60年代。和他们的父辈相比,在孩子教育、生活方式、人生价值观等方面的引导,超越传统观念的因素更多。正因为这样,使这些“90后”的孩子在精神上更独立,心理上更注重自我感受。(刘军申楠)

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据了解,一些中学在奥数培训班招生考试,目的是为了躲避教育部门的严查。因为新的九年义务教育法第二章第十二条规定:适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。

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